Po sikur ta humbni punën tuaj?

Humbja e punës është një nga ngjarjet më stresuese të jetës. Mbi të gjitha, identifikimi ynë mund të përcaktohet shumë nga sa mirë bëjmë në punë. Në të vërtetë, krahasoni denjësinë e një jete të përqendruar në seks, drogë dhe NetFlix edhe me një punëtore gjoja të parëndësishme - thotë një recepsionist - e cila përfundon duke e bërë jetën më të lehtë për njerëz të panumërt.

Humbja e punës mund të ndodhë me më të mirët prej nesh. Çfarë të bëj?

Përdorni karburantin e zemërimit tuaj për të gjetur një punë më të mirë ... tani.

Unë nuk jam dakord me këshillën standarde për të marrë një pjesë të mirë të kohës për të "përpunuar" humbjen tuaj të punës dhe për të menduar hapat e ardhshëm. Të paktën me klientët e mi, dhe unë kam pasur disa, 5200 për të qenë të saktë, çdo orë dhe dua të them orë, që një person pret përpara se të përpiqet të gjejë punë të re, mbase më të përshtatshme, ka tendencë të jetë një orë më pak zemërim që mund të të kanalizohen në gjetjen e punës së mirë. It'sshtë një orë më shumë për modelin e zakonshëm të këtij zemërimi që shndërrohet në vetëbesim. Makina pas përfundimit ka një gjysmë jetë të shkurtër.

Shumica e klientëve të mi që kanë marrë kohë të konsiderueshme pushimi për t'u pikëlluar dhe "përpunuar", zakonisht nuk përfundojnë me një plan më të mirë se ai me të cilin ata menjëherë dolën. Ata janë zakonisht vetëm më të dëshpëruar dhe inertë. Pse ndonjë depërtim i fituar zakonisht është i pamjaftueshëm për të kompensuar inercinë e mundshme? Kjo sepse shumica e njerëzve që humbin punën e tyre ishin të vetëdijshëm për një kohë të gjatë se mund të ndodhin dhe prej kohësh po mendojnë për hapat e tyre më të mençur të ardhshëm. Në të vërtetë të gjithë punonjësit duhet, ndërsa janë të punësuar, të mendojnë se çfarë do të bënin nëse përfundojnë.

Nëse nuk e dini se cili duhet të jetë objektivi juaj i ardhshëm i punës, pyesni veten: "Çfarë mësimesh mund të mësoj nga puna ime e kaluar ose tre: Për pikat e forta, të dobëta dhe punën time të panegociueshme dhe të dëshirueshme?" Kjo duhet t'ju ndihmojë të identifikoni qëllimin tuaj.

Për shembull, le të themi se filli që lidh përvojat tuaja të pakënaqshme të punës është se jeni i paduruar me shefat dhe bashkëpunëtorët budallenj ose jo etikë. Kjo do t'ju çojë të vendosni të jeni i vetëpunësuar ose të përqendroni kërkimin tuaj të punës vetëm në organizata që dihen se kanë një fuqi punëtore të zgjuar, të ndriçuar. Ose nëse kjo është shumë e vështirë për tu konstatuar paraprakisht, prisni deri në intervistat për punë, kur të mund të përmasoni shefin dhe kolegët tuaj të mundshëm. Pastaj, për të forcuar vendimin tuaj, kur ju ofrohet një punë, vizitoni vendin e punës për të negociuar kushtet, kur mund të kontrolloni kolegët tuaj.

Një shembull tjetër: Ju mund të vendosni që çelësi i suksesit tuaj është të punoni në një dhomë me më pak shpërqendrime - pa fermë kubike për ju. Ky mund të jetë një filtër i mençur në vlerësimin e vendeve të punës në të ardhmen.

Një shembull më shumë: Ju mund të pranoni që jeni shumë teknik, por jo një person i shkëlqyer i njerëzve. Edhe nëse pozicioni juaj aktual është menaxherial, ndoshta duhet të kërkoni vetëm pozicione teknike me kontribues individual, edhe nëse paga dhe prestigji janë më të ulëta. Up nuk është mënyra e vetme.

Marrëveshja e shkëputjes

Punëdhënësit kanë frikë nga paditë e gabuara të ndërprerjes, veçanërisht nëse jeni në një nga të shumtët në një klasë të mbrojtur: pakica "e papërfaqësuar", grua, person mbi 40 vjeç, veteran, person me aftësi të kufizuara dhe, në shumë juridiksione, LGBT - në thelb të gjithë përveç meshkuj të bardhë drejt, pa aftësi të kufizuara nën 40 vjeç. Për të shmangur procese të tilla gjyqësore, punëdhënësit me xhep të thellë ofrojnë marrëveshje shkëputjeje: Ata ju japin ca para, disa muaj premium të kujdesit shëndetësor dhe ndoshta një referencë më pozitive sesa meritoni në këmbim të duke rënë dakord të mos padisni.

Nëse punëdhënësi juaj nuk ju ofron një paketë shkëputjeje, kërkoni një të tillë. Pastaj, mos e nënshkruaj kur je i zemëruar. Në të vërtetë, edhe nëse është i qetë, mos e nënshkruaj menjëherë. Merrni disa ditë për të reflektuar në të. Ose nëse vërtet mendoni se përfundimi juaj ishte për shkak të racës, gjinisë, etj. Ju mund të shihni një avokat të punësimit për të marrë këshilla ose për të shkruar një letër.

Historia juaj

Punëdhënësit preferojnë të punësojnë kandidatë që janë të punësuar sepse është e vështirë për punëdhënësin të dallojë nëse një kandidat është i papunë pavarësisht se është një punëtor i mirë. Siç u përmend, nganjëherë një marrëveshje shkëputjeje nga puna kërkon që punëdhënësi t'i japë një referencë pozitive ose neutrale edhe një punonjësi të keq. Ose kandidatët, të vetëdijshëm që pasi u lanë me meritë do të dëmtojnë shanset e ri-punësimit, mund të shpërndahen. Ata madje mund, nëse nuk janë të sigurt se punëdhënësi i tyre i mëparshëm do të ofrojë një referencë yjore, të rendisin partnerin e tyre romantik ose anëtarët e familjes si ish punëdhënës. Sigurisht, sythat e tyre do të thonë: "Terry ishte një punonjës i jashtëzakonshëm".

Kështu që ju duhet një histori për të treguar në letrën tuaj të motivimit dhe intervistën që nuk do t'ju eleminojë nga shqyrtimi për një punë të denjë.

Në rrezik të shenjtërimit, opsioni më i mirë, larg, është e vërteta. Sigurisht, së pari dhe mbase më e rëndësishmja, kjo është sepse është gjëja etike për të bërë. Edhe nga një perspektivë egoiste, a nuk do të trishtoheni nëse duke aplikuar për punën tuaj të ardhshme, do të refuzoheni në favor të një kandidati më të vogël që gënjeu se pse ai / ajo u largua nga puna e mëparshme?

Përveç etikës, të jesh i sinqertë do të thotë që nuk do të kapesh gjatë kontrollit të referencës. Plus, historia juaj do të jetë e besueshme - Pak njerëz janë gënjeshtarë mjaftueshëm të mirë për të mos zgjuar dyshimin e një punëdhënësi - Punëdhënësit tashmë kanë antenat e tyre për punëkërkuesit BS, veçanërisht në lidhje me arsyen e deklaruar të largimit nga puna juaj e mëparshme. Gjithashtu, shanset janë që edhe ai shef i ardhshëm nuk ka qenë gjithmonë një punonjës i mrekullueshëm në çdo punë dhe kështu që mund të jetë i hapur për një kandidat më pak se ëndrra.

Por vetëm sepse jeni të sinqertë nuk do të thotë që nuk duhet të vendosni fytyrën më të mirë legjitime në përfundimin tuaj. Le të themi që ju u pushuat nga puna për vjedhje: duke kërkuar rimbursim për shpenzimet e udhëtimit të bashkëshortit tuaj në një udhëtim pune. Ju mund të thoni diçka si,

Një libër karriere inkurajoi krijimtarinë në shpjegimin se si e humbët punën tuaj, por, pasi bëra një gabim etik, nuk dua të bëj një tjetër. Arsyeja e vërtetë që kam humbur punën është se megjithëse isha një punonjës i mirë - dhe mund t'ju tregoj vlerësimet e mia - e çova gruan time në një udhëtim pune dhe ia paraqita shpenzimet e udhëtimit për rimbursim. Unë mund ta kuptoj pse kjo mund të bëjë që ju të ngurroni të më punësoni edhe pse ajo thirrje zgjimi më bën të përkushtuar për të qenë etik. Por mbase keni bërë diçka për të cilën jeni penduar dhe dikush ju ka dhënë një shans të dytë. Unë jam duke kërkuar për dikë që të më japë një të tillë. Unë jam një punonjës i mirë.

Sigurisht, disa, ndoshta shumica e punëdhënësve ende do ta refuzojnë atë aplikant, duke ndjerë më të sigurt të punësosh dikë që është aktualisht i punësuar ose që duket se është lënë të lihet për një arsye siguruese, për shembull, i gjithë departamenti u zhvendos në Indi. Por kur të mbarojë dita, nëse jeni i aftë për këtë punë dhe demonstroni se do të bëni një punë të mirë, një punëdhënës me dashamirësi, lloji për të cilin dëshironi të punoni, ka të ngjarë t'ju japë një shans.

Lundrimi

Sado stresues dhe shpërdorues i humbjes së një pune zakonisht, ajo siguron një mundësi për t'i dhënë vetes një fillim të ri, më të mirë: të bazoheni në pikat e forta, të ndreqni dobësitë, të ndryshoni qëndrim dhe të kërkoni një punë që sjell më të mirën tek ju ose në i ri, ju ka përmirësuar.

SHENIM: Dr. Nemko do të mbajë një leksion publik mbi një temë të lidhur, E Ardhmja e Punës në Universitetin e Kalifornisë, Berkeley më 12 Shtator 2017. Sponsorizohet nga Universiteti kështu që është falas për të gjithë.

Nëntë librat e Dr. Nemko janë në dispozicion. Ju mund të arrini në karrierën dhe trajnerin personal Marty Nemko në [email protected].