Në atë Memo të Google Për Dallimet në Seks

Përmbajtje

• Lexime thelbësore të seksit
• Pse duket sikur njerëzit e tjerë e shijojnë seksin më shumë se ju

Një punonjës i Google u pushua së fundmi nga puna për ndarjen e një memoje që referonte disa nga hulumtimet e mia shkencore mbi ndryshimet psikologjike të seksit (p.sh., tiparet e personalitetit, preferencat e bashkëshortit, kërkimi i statusit). Nënkryetari i Google i Diversitetit, Integritetit dhe Qeverisjes, Danielle Brown, vlerësoi pretendimet e punonjësit "supozime të gabuara të përparuara në lidhje me gjininë". Krahas provave të tjera, punonjësi argumentoi, pjesërisht, se hulumtimi psikologjik mbi dallimet gjinore tregon se politikat e veprimit pohues të bazuara në seksin biologjik janë të gabuara. Ndoshta ndoshta jo. Le të shqyrtojmë çështjen.

Unë mendoj se është me të vërtetë e rëndësishme për të diskutuar këtë temë shkencërisht, duke mbajtur një mendje të hapur dhe duke përdorur skepticizëm të informuar kur vlerësoni pretendimet në lidhje me provat. Në rastin e tipareve të personalitetit, dëshmia se burrat dhe gratë mund të kenë nivele mesatare të ndryshme të tipareve të caktuara është mjaft e fortë. Për shembull, dallimet gjinore në emocionaliteti negativ janë universale nëpër kultura; zhvillimore shfaqen në të gjitha kulturat në të njëjtën moshë; janë të lidhura me çështje të diagnostikuara (jo vetëm të vetë-raportuara) të shëndetit mendor; duken të rrënjosura në ndryshimet gjinore në neurologji, aktivizimin e gjeneve dhe hormoneve; janë më të mëdha në kombet më barazore gjinore; dhe kështu me radhë (për një përmbledhje të shkurtër të këtyre provave, shih këtu). Sipas mendimit tim, pohimi se ndryshimet seksuale ekzistojnë në emocionalitet negativ nuk është një "supozim i pasaktë në lidhje me gjininë". Isshtë një pretendim i mirë-mbështetur empirikisht (të paktën, bazuar në shkencën më të mirë psikologjike që kemi deri më tani).

Akoma, nuk është e qartë për mua se si ndryshimet e tilla seksuale janë të rëndësishme për vendin e punës në Google. Dhe edhe nëse ndryshimet e seksit në emocionalitetin negativ ishin të rëndësishme për performancën e punës në Google (p.sh., duke mos qenë në gjendje të trajtojë detyrat stresuese), madhësia e këtyre ndryshimeve seksuale të emocioneve negative nuk është shumë e madhe (zakonisht, duke filluar nga "e vogla" në "e moderuar" ”Në terminologjinë e madhësisë së efektit statistikor; duke zënë ndoshta 10% të mospërputhjes ¹ ) Përdorimi i seksit biologjik të dikujt për të thelbësuar një grup të tërë të personalitetit të njerëzve është si të operosh kirurgjikisht me sëpatë. Jo mjaft precize për të bërë shumë mirë, ndoshta do të shkaktojë shumë dëm. Për më tepër, edhe burrat janë më emocionalë se gratë në mënyra të caktuara. Dallimet seksuale në emocione varen nga lloji i emocioneve, si matet, ku shprehet, kur shprehet, dhe shumë faktorë të tjerë kontekstualë. Se si i përshtatet e gjitha kjo në vendin e punës së Google është e paqartë për mua. Por mbase po.

Sa i përket dallimeve seksuale në preferencat e bashkëshortit dhe kërkimi i statusit , këto tema gjithashtu janë hulumtuar shumë nëpër kultura (për një përmbledhje, shih këtu). Përsëri, megjithatë, shumica e këtyre ndryshimeve seksuale janë të moderuara në madhësi dhe sipas mendimit tim nuk ka gjasa të jenë të gjitha ato që lidhen me vendin e punës në Google (duke llogaritur, ndoshta, disa pikë përqindje të ndryshueshmërisë midis rezultateve të performancës së burrave dhe grave).

Dallimet seksuale universale kulturore në vlerat personale dhe e sigurt aftësitë njohëse janë pak më të mëdha në madhësi (shih këtu), dhe dallimet gjinore në interesat profesionale janë mjaft të mëdha ² . Duket se me sa duket këto ndryshime seksuale universale kulturore dhe të lidhura biologjikisht kanë rol në mënyrat gjinore të punësimit të punonjësve të Google. Për shembull, në vitin 2013, 18% e diplomave bachelor në informatikë ishin fituar nga gratë, dhe rreth 20% e punëve teknologjike të Google aktualisht mbahen nga gratë. Cilado qoftë procedura pohuese e veprimit që po përdor Google duket se po funksionon mjaft mirë (të paktën në nivelin e punës në teknologji). Akoma, mendoj se është e rëndësishme të kihet parasysh se shumica e diferencave psikologjike të seksit janë vetëm në përmasa të vogla deri në të moderuara, dhe në vend që të grupojnë burra dhe gra në grupe dikotomike, unë mendoj se ndryshimet seksuale dhe seksuale mendohen më mirë shkencërisht si forma shumëdimensionale, gjithsesi (shiko këtu).

Tani, trajtimi i njerëzve si gjini të dyfishtë është pikërisht ajo që bëjnë shumë politika veprimi pohuese. Meqenëse kjo nuk është fusha ime e ekspertizës, unë mund të ofroj vetëm mendimin tim jo-ekspert për këtë çështje, e cila është kjo: Ka pasur (dhe ka të ngjarë të vazhdojë të ketë) shumë pengesa socio-strukturore ndaj grave që punojnë në punë teknologjike. Këto përfshijnë stereotipat gjinorë të ngulitura nga ana kulturore, praktikat e paragjykuara të socializimit, në disa kultura diskriminimi i qartë i punësimit dhe një shkallë e caktuar e maskulinizimit të vendeve teknologjike të punës. Brenda këtij deti të paragjykimeve gjinore, a duhet që Google të përdorë praktika të ndryshme (veprimi pohues nuk është vetëm një gjë) për të inkurajuar veçanërisht gratë e afta të bashkohen (dhe të shijojnë) vendin e punës në Google? Unë votoj po. Në të njëjtën kohë, a duhet të jemi në gjendje të diskutojmë hapur dhe të informohemi nga disa nga ndryshimet e vërteta psikologjike të seksit që llogarisin ndryshimin në punën e burrave dhe grave, dhe mund të çojë në më pak se 50% të punonjësve të teknologjisë të jenë gra? Në kontekstin e duhur, edhe unë votoj po për këtë. Me sa duket në Google, bordet e diskutimit të brendshëm të destinuara për biseda të hapura rreth larmisë dhe të menduarit të bazuar në shkencë nuk janë konteksti i duhur për të diskutuar prova rreth ndryshimeve psikologjike të seksit.

Shënimet në fund të faqes

¹ Kur disa dimensione të personalitetit shqyrtohen të gjitha në të njëjtën kohë, ndryshimet gjinore në personalitet janë mjaft të mëdha. Në vitin 2012, Del Giudice dhe kolegët e tij ekzaminuan njëkohësisht 15 dimensione të personalitetit dhe gjetën mbivendosje më pak se 10% në shpërndarjet e personalitetit shumëvarian të burrave dhe grave. Megjithatë, nuk ka gjasa që të gjitha këto 15 dimensione të jenë të rëndësishme për performancën e Google në vendin e punës. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Distanca midis Marsit dhe Venusit: Matja e ndryshimeve globale të seksit në personalitet. PloS një, 7, e29265.

Për më tepër, sepse punonjësit në Google janë një shumë të zgjedhur grupi (p.sh., që ka të ngjarë të ketë nivele jashtëzakonisht të larta inteligjence dhe interesash në teknologji), ndonjë nga ndryshimet gjinore në tiparet e personalitetit të vërejtura në popullatën e përgjithshme mund të mos ekzistojë në të njëjtën shkallë të saktë midis punonjësve të Google.

² Dallimet seksuale në rotacioni mendor aftësia është e moderuar në madhësi në të gjitha kulturat. Në vitin 2007, një studim prej 40 vendesh dokumentoi ndryshimet gjinore në aftësinë e rrotullimit mendor ishin kulturore universale (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Teoria e gjuetarëve-mbledhësve të ndryshimeve të seksit në aftësitë hapësinore: Të dhëna nga 40 vende. Arkivat e Sjelljes Seksuale, 36 , 261-268). Një studim i 53 kombeve gjeti të njëjtën gjë saktësisht, dhe vuri në dukje ndryshimet gjinore në aftësinë e rrotullimit mendor më i madhi në kombet më barazore gjinore (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Dallimet gjinore në rotacionin mendor dhe gjykimet e këndit të vijës lidhen pozitivisht me barazinë gjinore dhe zhvillimin ekonomik në 53 kombe. Arkivat e Sjelljes Seksuale, 39, 990-997.).

Lexime thelbësore të seksit

Pse duket sikur njerëzit e tjerë e shijojnë seksin më shumë se ju